Numer referencyjny oferty: 24737
Trasporto
Offriamo:
- contratto di lavoro olandese
- stipendio attraente di 20,24 EUR lordi / No equivalent, regolato dal contratto collettivo olandese TLN CLA – scala fissa garantita D al livello D6 per autisti con categoria C+E
- alloggio organizzato dal Datore di lavoro (costo a carico del Lavoratore: 115 EUR lordi / settimana + 20 EUR netti / settimana per le spese di utenze)
- rimborso spese di viaggio calcolato in base al contratto collettivo di lavoro TLN
- ulteriore indennità di separazione (netto) nell’ambito della cosiddetta agevolazione fiscale (ET-regeling) – compensazione per l’abbandono del paese d’origine per le persone con indirizzo di residenza permanente al di fuori dei Paesi Bassi
- assicurazione sanitaria per il lavoratore – pacchetto base ZEM (Zorg & Zekerheid) al costo di 38,02 EUR netti / settimana (è possibile organizzare autonomamente l’assicurazione olandese)
- possibilità di lavorare in diversi sistemi di orario (ad esempio, turni di lavoro 4/5 – 4 o 5 giorni di lavoro a settimana mantenendo 45-55 ore settimanali)
- grande numero di ore di lavoro: da 40 a 60 ore settimanali (a seconda del progetto assegnato)
- possibilità di scegliere i turni preferiti: solo percorsi notturni, percorsi diurni o sistema misto
- contributi per la sicurezza sociale e tasse pagati nei Paesi Bassi dal datore di lavoro
- assicurazione sanitaria per il lavoratore
- ferie retribuite secondo la legislazione olandese
- possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
- supporto dei nostri Consulenti nella coordinazione dell’impiego
- i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in inglese per scopi di reclutamento)
Le principali responsabilità della persona assunta includono:
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c’è possibilità di scegliere il progetto in base alle preferenze e all’esperienza:
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distribuzione di mercato e negozi: rifornimento di negozi di materiali da costruzione, negozi di giocattoli, parchi ricreativi e ospedali con merci su pallet e in roll container
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distribuzione alimentare (supermercati): trasporto di beni per le principali catene nel paese, inclusi il trasporto di frutta fresca, verdura e prodotti refrigerati e surgelati (frigo/diepvries) in rimorchi multi-temperatura (multi-temperature)
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distribuzione di pane fresco: lavoro principalmente su turni notturni per la consegna di pane fresco dai panifici
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trasporto farmaceutico / di drogheria: consegne specialistiche per la rete olandese (incluso il trasporto nazionale e internazionale nei Paesi Bassi e in Belgio)
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- guida di trattori stradali con rimorchio, set con rimorchi urbani (city trucks) o rimorchi specializzati a due piani (double-deck) con asse posteriore sterzante,
- autonomo caricamento, scarico e messa in sicurezza delle merci utilizzando un montacarichi e un carrello elevatore elettrico (EPT) – in alcuni progetti assistenza del personale del negozio durante lo scarico,
- realizzazione delle consegne secondo il programma,
- messa in sicurezza e controllo delle merci trasportate,
- gestione della documentazione di trasporto,
- rispetto delle normative stradali e dei tempi di lavoro del conducente.
Requisiti:
- conoscenza comunicativa / buona della lingua inglese (che consente di comunicare sul posto di lavoro)
- esperienza nella posizione sopra menzionata
- flessibilità e disponibilità a lavorare in orari variabili (partenze molto presto al mattino dalle 03:00-05:00, turni pomeridiani tardi o percorsi notturni fissi dalle 00:00)
- disponibilità a lavorare nei fine settimana (a seconda del progetto: sistema di lavoro da lunedì a domenica, lavoro ogni sabato o almeno un sabato ogni due settimane)
- auto per gli spostamenti verso il lavoro
- patente di guida categoria C+E, codice 95 e carta del conducente valida
L’abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l’annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull’esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.