Numer referencyjny oferty: 25915
Trasporto
Offriamo:
- assunzione con condizioni islandesi – datore di lavoro islandese (non in delega)
- retribuzione attrattiva di 555.374 ISK netti (circa 3.938 EUR*/mese netto) – su 218,5 ore e straordinari – già dopo aver dedotto i costi di alloggio, le tasse e i contributi
- alloggio organizzato dal datore di lavoro
- abbigliamento da lavoro fornito
- il costo del biglietto aereo e il trasferimento dall’aeroporto sono a carico del lavoratore
- processo di reclutamento rapido – pratiche completate anche in 2 giorni!
- completa assistenza sociale
- contributi e tasse versati in Islanda dal datore di lavoro
- possibilità di lavoro straordinario
- opportunità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
- supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell’assunzione
- diritto al congedo rispettato
- i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in inglese per le esigenze di reclutamento)
*tasso di cambio del 01.09.2026 ISK/EUR, tasso indicato per un miglior confronto. La retribuzione sarà corrisposta in valuta ISK (corone islandesi).
Le principali responsabilità della persona assunta includono:
- guida di autobus nella zona di Reykjavik
- gestione sia di autobus urbani che di autobus su tratte più lunghe
- supervisione quotidiana dei veicoli e cura della loro pulizia
Requisiti:
- buona conoscenza della lingua inglese (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
- min. 3 anni di esperienza nella posizione sopraindicata
- esperienza nella guida di autobus in condizioni difficili (invernali) – sarà un grande vantaggio
- patente di guida di categoria D con codice 95
- carta del conducente valida
- certificato di buona condotta
- disponibilità a lavorare su turni
L’abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l’annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull’esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.
