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Montatore di drenaggi/reti di drenaggio (Olanda) (m / f / nb)

Montatore di drenaggi/reti di drenaggio (Olanda) (m / f / nb)

17,03 EUR lordi / ora

tasso

Paesi Bassi, różne lokalizacje

Silverhand è un'agenzia di collocamento internazionale specializzata nella selezione di professionisti per lavorare all'estero. Ti aiuteremo a trovare lavoro in paesi come: Germania, Austria, Paesi Bassi, Belgio, Islanda, Norvegia, Danimarca, Svezia e molti altri.

Offriamo una vasta gamma di posizioni nei settori tecnico, produttivo e costruzioni. Il nostro team offre supporto in ogni fase del processo di selezione.

Numer referencyjny oferty: 25514

Edilizia / Tecnica / Installazione

 

Offriamo:

  • contratto di lavoro olandese
  • stipendio attraente di 17,03 EUR lordi / ora
  • alloggio organizzato dal Datore di lavoro
  • contributi per la sicurezza sociale e tasse pagati in Olanda dal datore di lavoro
  • assicurazione sanitaria per il dipendente
  • ferie retribuite secondo la legislazione olandese
  • possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
  • supporto dei nostri Consulenti nella coordinazione dell’occupazione
  • i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in inglese per scopi di reclutamento)
     

Le principali responsabilità della persona assunta includono:

  • lavoro in drenaggi di costruzione e impianti temporanei
  • montaggio e gestione dei sistemi di drenaggio
  • lavoro sul campo

Requisiti:

  • conoscenza comunicativa del tedesco (che consente di comunicare sul posto di lavoro)
  • esperienza nella posizione sopra menzionata
  • patente di guida di categoria B e auto
  • conoscenza di pompe, impianti idraulici e lavori di scavo di base
  • disponibilità a lavorare sul campo

L’abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l’annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull’esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.

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