Numer referencyjny oferty: 23753
Automobilismo / Meccanica / Operazione macchine
Offriamo:
- assunzione con condizioni belghe – contratto di lavoro belga (non in delega)
- stipendio attraente di 21-22 EUR lordi / ora + indennità di turno del 10% + buoni pasto di 7 euro al giorno
- alloggio organizzato e pagato dal Datore di lavoro / alloggio organizzato dal Datore di lavoro, costo a carico del Lavoratore
- rimborso delle spese per il primo viaggio in Belgio (150 euro dopo 1 settimana di lavoro)
- lavoro su turno diurno
- processo di reclutamento rapido – pratiche completate anche in 2 giorni!
- completa copertura sociale
- contributi e tasse versati in Belgio dal Datore di lavoro
- possibilità di lavorare straordinari (se questa opzione non è disponibile – informiamo a riguardo)
- possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
- supporto dei nostri Consulenti nella coordinazione dell’assunzione
- diritto al congedo rispettato
- i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in tedesco o inglese per scopi di reclutamento)
Le principali responsabilità della persona assunta includono:
- impostazione autonoma della pressa piegatrice CNC sulla base di disegni tecnici
- scelta degli strumenti appropriati per la piegatura per ogni ordine
- lavoro su una pressa piegatrice LVD da 4 metri e 320 tonnellate
- responsabilità per la manutenzione settimanale delle macchine
- risoluzione dei problemi in collaborazione con i colleghi del team
- cura dell’alta qualità della finitura e conduzione di controlli di qualità
- uso efficiente degli strumenti di misura standard
Requisiti:
- conoscenza comunicativa della lingua inglese
- patente di guida di categoria B – gradita
- minimo due anni di esperienza nella posizione sopraindicata
- abilitazione all’uso di gru – gradita
L’abbreviazione “m / f / n” ha carattere esclusivamente informativo e indica che l’annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, comprese uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle designazioni utilizzate è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sul corso e sul risultato del processo di reclutamento. Il processo di reclutamento è condotto nel rispetto del principio di parità di trattamento e non discriminazione.