Numer referencyjny oferty: 23065
Saldatura / Lavori da fabbro / Lavorazione dei metalli
Offriamo:
- assunzione con condizioni tedesche – datore di lavoro tedesco (non in delega)
- stipendio attraente di 15,00 EUR lordi / Nessun equivalente + indennità di 3,50 EUR netti/ora
- alloggio organizzato e pagato dal datore di lavoro (possibilità di ottenere un’indennità più alta nel caso in cui il candidato decida di coprire autonomamente il costo del pernottamento)
- contributi e tasse versati in Germania dal datore di lavoro
- possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
- supporto dei nostri consulenti nella coordinazione dell’assunzione
- assicurazione per il dipendente e la sua famiglia
- diritto al congedo rispettato
- i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in tedesco per scopi di reclutamento)
Le principali responsabilità della persona assunta includono:
- saldatura con il metodo MIG/MAG di lamiere molto sottili con uno spessore di 1–3 mm
- lavorare sulla base di disegni tecnici
- preparazione autonoma del materiale per la saldatura (taglio, adattamento, montaggio)
- esecuzione di lavori di carpenteria e di levigatura (levigatura, lavorazione dei dettagli)
- saldatura precisa di elementi utilizzati, tra l’altro, nel settore elettrico e medico
- controllo qualità delle saldature effettuate e cura dell’estetica e della precisione di esecuzione
- lavorare dalla fase di preparazione del materiale fino all’elemento finito
Requisiti:
- conoscenza di base della lingua tedesca (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
- esperienza nella posizione sopra menzionata – in particolare nella saldatura di lamiere 1-3mm
- patente di guida di categoria B e auto gradite
L’abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l’annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull’esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.