Numer referencyjny oferty: 26047
Carrozzeria / Verniciatura
Offriamo:
- contratto di lavoro o contratto A1/ZZP olandese
- retribuzione attraente di 600 – 650 lordo / settimana per 40 ore di lavoro (dopo aver dedotto i costi di alloggio e assicurazione) oppure 30,00-33,00 EUR / ora con contratto A1/ZZP
- alloggio organizzato dal Datore di lavoro
- indennità di trasporto (rimborso chilometrico): 0,23 EUR/km (solo con contratto di lavoro olandese)
- possibilità di organizzare un’auto aziendale
- contributi per la previdenza sociale e le tasse pagati nei Paesi Bassi dal datore di lavoro
- assicurazione sanitaria per il dipendente
- ferie retribuite secondo la legislazione olandese
- possibilità di sviluppo professionale e collaborazione a lungo termine
- supporto dei nostri Consulenti nella coordinazione dell’impiego
- i nostri servizi sono gratuiti (tra l’altro, traduzione e preparazione professionale del CV in inglese per scopi di reclutamento)
Le principali responsabilità della persona assunta includono:
- verniciatura a polvere di elementi metallici secondo le specifiche
- preparazione delle superfici per la verniciatura (pulizia, sgrassaggio, mascheratura)
- operazione e impostazione delle attrezzature per la verniciatura a polvere
- controllo dello strato in termini di spessore, copertura e finitura
- rimozione di piccole imperfezioni e ritocchi di vernice
- pulizia della cabina di verniciatura e manutenzione delle attrezzature
- assistenza in lavori generali presso l’impianto, se necessario
Requisiti:
- buona / discreta conoscenza della lingua inglese o olandese (che consenta di comunicare sul posto di lavoro)
- minimo 3 anni di esperienza nella posizione sopra menzionata
- patente di guida di categoria B
- certificato VCA o disponibilità a ottenerlo
L’abbreviazione “m / f / nb” ha esclusivamente finalità informative e indica che l’annuncio di lavoro è rivolto a tutte le persone, indipendentemente dalla loro identità di genere, compresi uomini, donne e persone non binarie. L’ordine delle abbreviazioni è casuale, non costituisce un criterio di differenziazione e non influisce sulla valutazione dei candidati né sullo svolgimento o sull’esito del processo di selezione. Il processo di selezione si svolge nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione.
